让年轻人才脱颖而出

不久前，青岛市委一下子拿出58个副局级领导职位向社会公开选拔，在社会上引起强烈反响。短短一个多月时间，符合条件的报名者便达1080余人，其中博士便有89名……对这次公开选拔，不少人为之鼓舞，认为这是我国推行干部制度改革的良好实践；也有人对众多博士自愿放弃专业、热衷从政的行为有非议。带着社会上的种种议论，记者采访了青岛市委常委、组织部长张若飞。

张若飞说，青岛市推行干部人事制度改革，一直走在全国的前列。1986年，青岛便率先在全国面向社会公开选拔4名副局级领导干部；1993年，青岛再次拿出市科委、旅游局、高科园等五个单位的7名副局级领导职位以及7名行政领导助理职位，面向全国公开选拔。尽管这两次选拔在很大程度上只是一种尝试，可正是这种尝试，为我们的干部制度改革奠定了良好的基础。1998年，青岛市委正式出台了《关于加快干部人事制度改革的意见》，明确提出“委任选任领导干部要扩大民主，引入竞争机制”，青岛市的公开选拔工作终于步入了制度化、规范化的良性循环轨道。载至目前，青岛市已公开选拔了729名干部，其中副局级以上干部53名。

谈起近日进行的这次大规模公开选拔，张若飞显得有些激动。他说，对加快干部队伍年轻化的问题，中央多年来反复强调，可推行起来异常艰难。主要原因，一是观念上的问题，各级党委也罢，各级组织部门也罢，说起来重要，可行动起来思想上又有障碍；二是机制上的原因，多少年“论资排辈”的思想束缚了人们的头脑和手脚；三是缺少理想的社会氛围，“官本位”问题突出。这次，青岛市委之所以决定一下子拿出50多个副局级职位公开选拔，并决定对博士生“网开一面”，就是基于突破以上的症结，让公开选拔在社会上形成良好的舆论氛围，从根本上解决青岛市管干部的知识结构和年龄结构。张若飞说，推进干部人事制度改革，是一项综合工程，不能只把眼光盯在党政领导干部上，还应十分重视企业经营管理人才和高级专业技术人才队伍建设。近几年来，青岛市始终坚持把“三支队伍”建设作为建设现代化国际城市的战略任务，先后出台了许多政策法规，并取得了显著的成绩。仅人才队伍建设，近三年间便引进各类专业人才7800余人。